1: ＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★ 2013/09/22(日) 00:14:35.93 ID:???
現在、NPO法人育て上げネットと立命館大学（西田亮介准教授）の協働調査「若年無業者白書
-その実態と社会経済構造分析-」（10/27発売予定）において、若年無業者（ 定義 )のうち
働くことを望んでいるが求職行動が起こせない非求職型（n=635 ）について履歴書作成
および面接における無業期間（社会的ブランク）への質問に対しての記述/回答ができない
ことから、求職行動に至らない若者が38%いることがわかりました。
（参考b）
求職型（n=733）：28%
非希望型（n=367）:10%
現場でも、履歴書作成の際に、無業期間の部分をどう埋めるのか。面接（ほぼ採用担当者は
利いてきます）でどう応答していくのかで悩んでしまう若者の相談があります。
顕著な例としては、履歴書を送付しても面接まで進めないことや面接を何度受けても、この
部分がネック（と推察される）になり不採用が続くことがあります。
採用担当者も、やはり、無業期間（働けない時間）を大変気にされることが多く、変える
ことができない「過去」をどのように説明するのかが大きな課題となっています。
求職型（仕事を探している）の若者でも28%がこのスキマについて悩んでおり、綺麗な経歴
（ストレーター）ではない若者にとって就職への高い壁となっています。
経歴を気にされない採用担当者/採用意欲ある企業も多々いらっしゃると思いますが、求人票
やWebサイトからそのような企業を見つけることは難しく、何かうまい方法はないかと考えています。
ソース
http://blogos.com/article/70361/?axis=g:0
-その実態と社会経済構造分析-」（10/27発売予定）において、若年無業者（ 定義 )のうち
働くことを望んでいるが求職行動が起こせない非求職型（n=635 ）について履歴書作成
および面接における無業期間（社会的ブランク）への質問に対しての記述/回答ができない
ことから、求職行動に至らない若者が38%いることがわかりました。
（参考b）
求職型（n=733）：28%
非希望型（n=367）:10%
現場でも、履歴書作成の際に、無業期間の部分をどう埋めるのか。面接（ほぼ採用担当者は
利いてきます）でどう応答していくのかで悩んでしまう若者の相談があります。
顕著な例としては、履歴書を送付しても面接まで進めないことや面接を何度受けても、この
部分がネック（と推察される）になり不採用が続くことがあります。
採用担当者も、やはり、無業期間（働けない時間）を大変気にされることが多く、変える
ことができない「過去」をどのように説明するのかが大きな課題となっています。
求職型（仕事を探している）の若者でも28%がこのスキマについて悩んでおり、綺麗な経歴
（ストレーター）ではない若者にとって就職への高い壁となっています。
経歴を気にされない採用担当者/採用意欲ある企業も多々いらっしゃると思いますが、求人票
やWebサイトからそのような企業を見つけることは難しく、何かうまい方法はないかと考えています。
ソース
http://blogos.com/article/70361/?axis=g:0
